一是重抓难点村后进村换届。针对后备干部不足、现任干部资格不符，以及历史遗留问题、信访问题、宗族派别矛盾、征拆引发的不稳定因素等可能影响换届选举工作的潜在矛盾问题，结合各村（社区）工作实际，研究提出具体工作措施和化解矛盾办法。特别是针对潘涂、丙洲、西柯等个别重难点社区存在的人口基数大、历史遗留问题多、选情复杂多变等问题，通过集中研判、深入分析，采取开展重点对象谈心谈话、强化宣传引导等措施，积极化解存在问题，提前做好防控准备。

　　二是重抓党组织书记选配。坚持把换出“双好双强”、“四过硬”型村党组织书记作为重点任务，通过拓宽选人视野，鼓励推荐本村优秀现任村干部、致富能手、复员退伍军人、外出务工返乡的党员参选，并为他们入选当选创造有利条件。

　　三是重抓换届程序关键换届。严防换届“偷工减料”“暗箱操作”，认真把握换届工作每一个关键环节，确保换届工作规定程序不变、规定步骤不少，换届过程公开透明。成立资格审查小组，对照“十不准”的要求及不符合村社区两委候选人资格的十项负面清单，对村居两委候选人初步人选进行初审后，交由上级部门进行联审，及时发现不符合条件的人员，并取消资格。同步开展各村（社区）两委初步人选发展党员档案排查工作，将排查整顿工作纳入村社区两委换届工作总体部署，把好村居两委的入口关。（同安区政府网，西柯镇）

　　编辑：陈志华

原文链接：http://nynct.fujian.gov.cn/xxgk/gzdt/qsnyxxlb/sm/202111/t20211126_5781922.htm
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。